|
Published on Monday, 06 May 2019（cpjobs.com）
投考督察要過五關，包括筆試、延續面試、心理評估、最後面試及體能測試，每項當中還有多項細節，如延續面試便要考生進行即席發言、小組討論、管理練習及領導才能練習。前警務督察陳建峰指考生要展現自信而非自負，而領導才能練習測試則最為看重。
陳Sir於香港科技專上書院任毅進課程導師，教授「警隊實務文憑課程」，陳Sir提醒投考前，最基本是先到香港警務處網站，了解清楚所有要求和標準，確保身高、視力、學歷等都符合資格。
考生在通過筆試後便要接受延續面試，在即席發言項目中，考生會收到中文及英文各一詞彙，英文演講有兩分鐘作準備，中文則須馬上進行演講。考題的詞彙或非常深澳，例如考題曾為「資治通鑑」、「靈魂」或古英語生字，考起不少考生。「作為督察，日後不時要面對公眾或傳媒進行演講或回應。此項測試重點在於演講技巧，即使對詞彙全無認識，考生仍須嘗試發掘不同角度，例如可以『此字令我聯想到…』展開演講。」
在管理練習中，考生須作角色扮演，代入某公司高層角色，與其他考生尋找共識，解決當前難題。「考生可參照社會政策，或從人事、時間、資源等方向來思考。最重要是顯示到良好的溝通技巧。」
由於督察須帶領下屬執行任務，陳Sir指領導才能練習測試可謂最為重要。各考生會輪流扮演領袖及隊員，其間領袖要給予隊員清晰指示，完成被指派的任務。「雖然每次考核的是扮演領袖那位，但不代表作為隊員可故意不聽從指示，令其他考生無法完成任務。警隊講求團隊合作。如考官留意到有考生故意不合作，也可能會認為此人不符警隊精神。」陳Sir提醒考生，向隊員發出指示時，除清晰外亦要帶尊重。「不少投考者也是二十歲出頭的畢業生，日後如當上督察，能否領導比自己年長及資深的警員呢？尊重其他警員非常緊要。」
經過重重關卡來到正式面試，考生可能面對意想不到的「冷待」。「考官或會刻意製造壓力，例如問考生不懂的問題，又或者質疑、反對考生的觀點和立場，甚至扮抹眼鏡表示對考生無興趣。其實考官是想觀察考生在受壓時的反應。」
如被質疑立場，陳Sir建議考生可冷靜地再作有條理的分析和梳理論點，亦應聆聽考官的意見，如覺得可取，亦不妨認同，但千萬不要猜度考官想法一味附和。「考官想看的是考生的『真我』。考生要有自信，但非自負。作為紀律部隊，需要有紀律和服從性，良好溝通、分析力、誠信同樣重要。」
